TORINO (ITALPRESS) – Il Gruppo Iren si e’ aggiudicato il premio Top Utility 2020 nella categoria Diversity. La premiazione e’ avvenuta in occasione della presentazione a Milano del Rapporto Top Utility 2020 durante il convegno “Investire nelle utility per un futuro di sviluppo – Innovazioni e competenze al centro dei servizi pubblici locali”. Il report sostiene che le performance in crescita e gli investimenti delle aziende dei servizi pubblici hanno un ruolo centrale nell’economia italiana e sottolinea anche l’attenzione sempre piu’ crescente delle imprese sulle tematiche di digitalizzazione e diversity. Per questo motivo da quest’anno e’ stata introdotta la nuova categoria “Diversity” che ha valutato le aziende sulla base dei temi dell’inclusione e della responsabilita’ sociale nella gestione delle risorse umane e delle strategie aziendali, in particolare per l’attenzione al tema della diversity soprattutto per quella di genere.
“L’aggiudicazione di questo nuovo premio – ha commentato il direttore HR Antonio Andreotti – ci riempie di orgoglio e rappresenta un’ulteriore conferma del nostro impegno continuo di crescita e valorizzazione delle oltre 8.000 persone che oggi fanno parte del Gruppo, il cui contributo e’ essenziale per la realizzazione degli obiettivi del Piano Industriale. Il nostro intento imprescindibile e’ quello di continuare a investire su sviluppo delle competenze, riconoscimento del merito, nonche’ su acquisizione e crescita dei talenti, proseguendo con sempre maggiore attenzione nel percorso di inclusivita’ e responsabilita’ sociale: in particolare abbiamo investito molto sulla tematica della diversita’ di genere, incrementando la presenza femminile nel Gruppo e avviando percorsi per lo sviluppo manageriale delle donne e per la riduzione delle barriere che a tutt’oggi ostacolano una reale parita’ di genere. Proseguiremo l’impegno in tal senso”.
(ITALPRESS).
“L’aggiudicazione di questo nuovo premio – ha commentato il direttore HR Antonio Andreotti – ci riempie di orgoglio e rappresenta un’ulteriore conferma del nostro impegno continuo di crescita e valorizzazione delle oltre 8.000 persone che oggi fanno parte del Gruppo, il cui contributo e’ essenziale per la realizzazione degli obiettivi del Piano Industriale. Il nostro intento imprescindibile e’ quello di continuare a investire su sviluppo delle competenze, riconoscimento del merito, nonche’ su acquisizione e crescita dei talenti, proseguendo con sempre maggiore attenzione nel percorso di inclusivita’ e responsabilita’ sociale: in particolare abbiamo investito molto sulla tematica della diversita’ di genere, incrementando la presenza femminile nel Gruppo e avviando percorsi per lo sviluppo manageriale delle donne e per la riduzione delle barriere che a tutt’oggi ostacolano una reale parita’ di genere. Proseguiremo l’impegno in tal senso”.
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